Resumen del informe del Comité cristiano industrial
(CIC) de Hong Kong sobre las condiciones laborales en las fábricas chinas
subcontratistas de Disney.
Condiciones del
informe :
De marzo a noviembre 2000, el Comité cristiano
industrial (CIC) de Hong Kong investigó las condiciones laborales de 12 fábricas
subcontratistas de Disney en la provincia de Guangdong en el Sureste de China. 5
eran fábricas de juguetes, 2 de ropa, 3 de acesorios, 1 de plásticos y 1 de
relojes. Algunas son surtidores regulares de Disney, otras solo estacionales.
Todas trabajaban para Disney durante la investigación. La mayoria de los
productos manufacturados en esas fábricas estaban dedicados a la exportación
hacia Norte America y Europa. Por lo menos una fábrica trabajaba para la exportación a Canada. El CIC encuestó
de 5 a 15 trabajadores en cada fábrica.
La gran mayoria de los trabajadores/as, en las 12
fábricas, son jovenes, solteros/as, mujeres, migrantes de areas rurales de las
provincias del intérior. La mayoria tienen entre 18 y 30 años, aunque algunos
apenas tengan 16 años.
Conclusiones generales y
recomendaciones :
Aunque Disney proclame que su código de conducta y su
dizque sistema de control « independiente » aseguren el respeto al
derecho de los trabajadores/as en las fábricas subcontratistas en China y otros
paises, el CIC comprobó que las violaciones del código de conducta Disney y de
la ley del trabajo de china son cosa común.
Esas violaciones incluyen : horarios de trabajo
demasiado largos, salarios de miseria, multas excesivas, peligro en los lugares
laborales y dormitorios peligrosamente sobrepoblados. El estudio comprobó que
pocos trabajadores/as entrevistados estaban enterados del código de conducta
Disney y del sistema de control, y que los trabajadores enterados del código y/o
encuestados por los entrevistadores fueron sumisos a amenazas e amedrentamiento
con el fin de falsificar los informes laborales o de contestar las preguntas de
los entrevistadores de manera « adecuada » segun los guiones
preparados por la gerencia. El informe concluye que el código de conducta Disney
y el sistema de control no tienen efecto y sirven muy poco a los
trabajadores.
El informe recomienda que Disney tome las
disposiciones siguientes :
1 –
Promover la capacitación a los derechos laborales en el lugar de la
fábrica.
2 –
Asociar activamente los trabajadores/as en el processo de control en curso en el
lugar de trabajo.
3 –
Facilitar canales accesibles y fiables ( buzón en las fábricas con sobres
prepagados) para que los trabajadores/as manden sus quejas a la empresa o a
terceros interesados.
4 –
Garantizar que no habra castigo en contra de los trabajadores que depositan
quejas.
5 –
Vigilar de manera estricta la conformidad y asesorar los subcontratistas para
que se pongan en conformidad con las leyes laborales nacionales y el código
Disney. En lugar de cortar y correr
cuando se descubren violaciones, las empresas tendrian que trabajar con las
fábricas no conformes para mejorar las condiciones de la práctica
laboral.
6 –
Divulgar toda la información sobre sus subcontratistas para un examen cuidadoso
accesible al público.
Los autores del informe no publican los nombres de
las fábricas investigadas esta vez para asegurarse que Disney o sus
subcontratistas no van a utilisar el informe para castigar las fábricas
contratadas y entonces hacer sus trabajadores/as dos veces victimas. El CIC
seguira vigilando las fábricas y piensa llevar a cabo acciones más fuertes si
las condiciones en las fábricas no cambian.
1 –
Salarios
La
mayoria de los trabajadores/as encuestados recibian entre US$ 49 y 85 al mes,
incluyendo horas extra. Considerando la duración de su jornada laboral, era
menos que el salario mínimo legal. En las fábricas de juguetes, la mayoría de los trabajadores/as estaban pagados
de US$ 37 a 61 al mes. Muchos trabajaban al destajo y la mayoria de las horas
extras no estaba pagada enteramente. Muchas fábricas no daban hojas de paga, y
las que las daban lo hacian de tal manera que el calculo del salario no se podia
entender. Es costumbre para las fábricas de pagar a los trabajadores/as sus sueldos con un
mes de retraso. Algunas pagan con dos meses de retraso.
2 –
Horarios de trabajo
En periodo punta, los horarios de trabajo van de 12
a17 horas por día, 7 días a la semana, sin parar por meses. En algunas fábricas
obligan los trabajadores/as a trabajar de noche. Los trabajadores no pueden
rechazar las horas extras. En una
fábrica, un trabajador encuestado en agosto dijó que a parte de los cuatro días
de vacaciones del Año Nuevo chino tuvó solo 2 días de descanso este
año.
3 –
Comida y
alojamiento
Los
dormitorios atestados, compartidos entre 10, 12 o 14 en un solo cuarto son cosa
común. En una fábrica, 21 a 24 trabajadores compartian un cuarto sencillo,
durmiendo en camas superpuestas de tres niveles. En algunos dormitorios, el
pasillo entre dos hileras de camas no deja suficiente lugar para que dos
personas se crucen. El atestamiento causa un peligro serio en caso de incendio.
Las quejas acerca de la comida en los refectorios de las fábricas son
frecuentes. En una fábrica, los trabajadores describieron la comida como
« peor que comida para cerdos »
4 –
salud y seguridad
Los
trabajadores generalmente no son al tanto de los temas de salud y seguridad.
Algunos trabajadores/as se quejaron de que la gerencia repartia guantes y
máscaras nada más cuando visitantes venan a la fábrica. Se quejaron tambien de
dolores de garganta frecuentes. En una fábrica, los trabajadores se quejaron de
las malas olores de las pinturas de la sección aerosol.
5 –
Multas y gastos
Los
trabajadores/as declararon que tienen que pagar multa por hablar en el lugar del
trabajo, llegar tarde, salir sin permiso, olvidar de apagar las luces de los
dormitorios durante el día, tirar basura en el refectorio, etc
...
En una fábrica, los trabajadores/as dijeron que si
les pillaban fumando mientras el periodo punto de la producción, tenian que
pagar una multa y en periodo bajo, les multaban y les despedian. En una fábrica
los trabajadores tienen que pagar cuando empiezan a trabajar, los gastos de una
tarjeta provisional de residente y su uniforme. En otra, tienen que pagar la
herramienta, el uniforme y la tarjeta de identificación de la
fábrica.
6 –
Seguro social
En
violación de la ley china, la mayoría de las fábricas no participan al sistema
de de seguro social vigente, negando asi a los trabajadores/as los beneficios a
los cuales tienen derecho en caso de jubilación, accidente del trabajo o
fallecimiento.
7 –
Libertad de asociación
No tenian sindicato en ninguna de las fábricas
escogidas para la investigación,y la mayoría de los trabajadores encuestados no
sabian que es un sindicato. En una
fábrica, los trabajadores/as indicaron que en la primavera hubó huelga por el retraso de paga. Al
final la gerencia pagó los salarios debidos pero todos los trabajadores
huelguistas fueron despedidos. En otra fábrica los trabajadores indicaron que
hubó varias veces huelgas, en la mayoria de los casos por retraso en los
salarios. Entre los que participaron en la huelga de abril, fueron los hombres
los que despidieron. A pesar de numerosas huelgas que tuvieron lugar en la
fábrica, los trabajadores encuestados no tenian idea de lo que es un sindicato
pensaban que la palabra significaba una assablea matutina. En una tercera
fábrica , un guardia de seguridad fue despedido porque repartía una petición
para protestar contra la mala calidad de la comida en la fábrica. En octubre, se
exigió que más de la mitad de los trabajadores/as de tomar días de baja sin
sueldo. Segun los trabajadores encuestados es lo mismo que ser despedidos.
Cuando los nuevos pedidos llegan, la gerencia dizque escribe a los trabajadores
de volver al trabajo, pero los tratan como los nuevos contratados. En otra
fábrica, los trabajadoras relatan que si renuncia una trabajadora, tiene que
sacrificar sus salarios debidos y no le dan permiso para recoger sus
pertenencias en el dormitorio.
Por lo menos una fábrica subcontrata de manera ilegal
otras fábricas para sus pedidos Disney.
1 –
Conocimiento del código :
La
mayoría de los trabajadores/as
encuestados no estaba enterada del código de conducta Disney. En solo 3
fábricas estaba el código fijado. Trabajadores que se enteraron o habian visto
el código, en general no estaban al tanto de su contenido o de sus propositos.
Muy pocos realizaban que el código fue pensado para proteger sus
derechos.
2 -
Vigilancia
Trabajadores/as encuestados hablaron de visitantes en las fábricas pero
en general no saben quienes son – compradores, representantes de Disney,
vigilantes Disney, funcionarios de la oficina del trabajo ? – Ninguno de
los trabajadores habló con ellos o vió otros hablar con ellos. Dijeron que
tenian miedo de hablar con los visitantes porque no tenian garantias de no ser
castigados por eso.
3 –
Artimañias de la gerencia
Los trabajadores/as de 2 fábricas indicaron que sus
fábricas fueron limpiadas por completoantes de la llegada de los visitantes. Los
trabajadores de 3 fábricas hablaron de doble contabilidad en el manejo de las
hojas de paga, falsificación de las tarjetas de control de entraday salida para
esconder las horas extras trabajadas, y/o de obligación para los trabajadores/as
de firmar hojas de paga falsificadas. En 2 fábricas daban a los trabajadores un
guión de respuestas codificadas y los entrenaban para contestar las preguntas de
los visitantes. Los trabajadores/as de otra fábrica dijeron que los tenian
amenazados de despido si no contestaban las preguntas « de manera
adecuada »Los trabajadores (as) de una de estas fábricas dijó que la
gerencia les prohibió decir cualquier cosa negativa a los visitantes. En una
fábrica los trabajadores indoicaron que sacaron del lugar a los trabajadores
« jovenes » antes de la llegada de los
visitantes.
En febrero 1999, el CIC realizó un informe titulado
« Las hermanas de Mulan : trabajar para Disney no es un cuento de
hadas. El informe documentaba violaciones similares del derecho laboral en 4
subcontratistas de Disney en China del Sur. Disney parece haber cancelado sus
contratos con 3 de las fábricas. Por esta razón, el CIC no va a revelar los
nombres de las fábricas apareciendo en este informe. Mejor que cortar y correr
cada vez que se descubren violaciones a las leyes del trabajo, Disney debería
trabajar con sus subcontratistas para llevarlos a respetar la ley del trabajo de
china y el código de conducta de Disney.